Terug in de tijd

Afgelopen vakantie was ik in de Jura in Frankrijk en in dit bergachtige gebied wordt je meteen een jaar of 5 terug gezet: Een week met 3G.

Ik kan mij de overgang van 2g naar 3G nog wel herinneren: Wat kon je toen ineens snel browsen op je mobiel. Ook werd het gebruik van een hotspot ineens bruikbaar. Tech went snel, de beleving van mensen ook: verwachtingen zijn snel bijgesteld naar een nieuwe 0-norm. Zo ook bij mij: wat duurde het lang voor dat de gifjes van /r/HighQualityGifs laadden zeg!

Zo ook met werk: wisselen van baan, je nieuwe plek zien te vinden. Jezelf moeten bewijzen/jezelf waar maken. Waardering zoeken en vinden. Maar ook afdwingen: Claim je successen.

Je komt in een bestaand of nieuw team terecht en je moet leren omgaan met de karakters van je teamgenoten en zij met die van jou.

Dit betekent dat er aan weerszijden aangepast moet worden om de samenwerking te laten werken. Als degene die er nieuw bij komt ben je al snel geneigd jezelf aan te passen om de heersende synergie zo min mogelijk te verstoren. Echter, moet je wel van bewust blijven dat jíj ook je plek moet gaan vinden. Mijn advies: Pak beetje bij beetje de ruimte en zoek de grenzen op. Dit kan tot irritaties leiden of tot een sfeer die niet altijd wenselijk is. Voor degenen met kinderen is dit wellicht herkenbaar: Een kind is continu bezig om de grenzen op te zoeken waarin zij/hij zich in kan bewegen. Immers, een kind is ook bezig een plek te vinden in de heersende sociale orde: het gezin, school en uiteindelijk de samenleving. Het ideaalst is je plek zo snel mogelijk te vinden het team, iedereen zal dan al snel merken dat de 0-norm bijgesteld is: Business as usual.

Laat er nu net binnen het meest gebruikte softwareontwikkelmethodiek een onderdeel zijn dat hier speciaal voor bedoeld lijkt te zijn: De retrospective.

Om de neuzen bij iedereen dezelfde kant op te krijgen een definitie zoals deze te vinden is op agilescrumgroep.nl:

Een retrospective is een standaard onderdeel van het Scrum framework. Aan het einde van een sprint reflecteert het team – los van de inhoud – op het teamproces, hun werkwijze, en de onderlinge relaties.”

Bovenstaande quote is in mijn ogen een mooie betekenis van de retrospective. Techneuten als-we-zijn focussen we ons al snel op de onderwerpen waar we vertrouwd in zijn: proces en werkwijze. Daarbij zie ik vaak dat de onderlinge relaties genegeerd worden, want laten we eerlijk wezen: We zijn als IT’ers uiteraard wel een beetje sociaal gehandicapt.

Synergie

Echter, is dit een houding die niet bijdraagt aan de synergie in het team. Schroom niet om gevoelige onderwerpen aan te kaarten tijdens de retrospective. Dit moment van evaluatie zou een sfeer van veiligheid moeten hebben waarin dit mogelijk is. Het is in mijn ogen een essentieel onderdeel van het functioneren van je team: Om elkaar eens goed te waarheid te vertellen, in positieve én negatieve zin, zal 100% bijdragen aan de onderlinge relaties. Let wel dat er altijd een mate van respect in acht genomen moet worden, het is immers niet te bedoeling om een ander compleet af te branden. Je zult namelijk na de retrospective gewoon weer met elkaar samen moeten werken. Spreek dus uit waar je mee zit en krop het niet op: het zal tussen jullie in gaan staan. Ik hoop wel dat jullie begrijpen dat er niet op alle slakken zout gelegd hoeft te worden en dat het niet een knuffelclubje hoeft te worden.

Terugkomend op beginnen in een nieuw team: Gebruik de retrospective waar hij voor bedoeld is. Benoem wat je prettig vindt in het nieuw team en waar je tegen aan loopt. Door in ieder geval uit te spreken waar je mee zit kan de lucht al een heel eind klaren. Dit zal het vinden van je plek in het team bevorderen en andere team genoten zullen je serieus nemen omdat je laat zien dat je bezig bent met het verbeteren van je zelf én dat je oog hebt voor het grotere geheel: Het team.

Het is belangrijk een modus te vinden waarin iedereen kan functioneren, zodat je trots kunt zijn op wat je doet en de klant je als professional zult zien. Iets waar je werkgever uiteindelijk ook weer gelukkig van wordt 😉

Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Reacties

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

*